A. 聘請資格

(1) 有足夠經濟能力僱用傭工。一般來說, 以每僱用一名傭工計算, 僱主的家庭入息必須不少於每月15,000元, 或僱主須擁有款額相若的資產, 足以在整個合約期內僱用該名傭工 ;
(2) 傭工與僱主必須簽訂指明的「標準僱傭合約(ID407)」 ;
(3) 傭工只可為僱主執行標準僱傭合約內所列的家務 ;
(4) 傭工在香港特區逗留期間不得為他人從事僱傭工作 ;
(5) 僱主須承諾給予傭工的薪金不少於香港特區政府公布的規定最低工資。如沒有膳食提供予傭工, 經議訂的膳食津貼不得少於每月港幣1236元 ;
(6) 傭工必須在標準僱傭合約內列明的僱主住所工作和居住 ;
(7) 僱主須為傭工提供合適和有合理私隱的住宿地方 ;
(8) 僱主及傭工僱傭關係的真正目的並無疑問 ;
(9) 僱主及傭工均無已知的不良記錄 ; 以及 ;
(10) 僱主須為真正居港的香港居民。

B. 所需文件

(1) 僱主香港身份證副本


(2) 最近1個月地址證明正本

最近1個月水/電/煤氣/固網電話/差餉繳費單

• 最近一期稅單首頁及次頁(全年收入港幣$180,000或以上)，或
• 最近3個月銀行自動轉賬薪金紀錄，或
• 最近連續3個月的糧單連同銀行月結單可看到入賬記錄，或
• 最近連續3個月的銀行定期或活期存款証明(港幣$350,000或以上)， 或
• 銀行發出資產証明信於最近3個月內結存達港幣$350,000或以上

C. 支出預算

D. 再培訓費用

僱主因聘用外傭而須繳交徵款的規定, 已於2013年8月1日豁免徵款期屆滿後正式取消。

E. 傭工薪酬

根據香港政府現行規定, 香港海外傭工的「規定最低工資」為 : 每月港幣 $5,100元正 (2025年9月30日起生效)。

無論傭工同意與否, 僱主短付工資即屬違法。

F. 食住安排

(1) 傭工一般均來自熱帶國家, 通常沒有帶備冬天衣物、亦缺乏日用品。
(2) 僱主需為傭工提供早、午、晚三餐的免費膳食, 或可選擇向傭工支付額外的膳食津貼 (每月不少於港幣$1236元正, 2019年9月30日起生效)。
(3) 僱主需為傭工提供免費的住宿。住宿地點必須跟合約ID407上所訂明的一致。
(4) 傭工的工作及地點只限於家務範圍及合約ID407上之住址，否則即屬違法。

G. 終止合約

(1) 如解除合約, 僱傭雙方均可向對方給予一個月書面通知、或支付一個月工資作為代通知金。
(2) 根據勞工法例之規定, 無論是否由傭工提出解約要求或犯下嚴重錯失, 僱主除必須支付全部未付之薪金及假期補償外, 亦必需支付傭工返回原居地之機票及交通津貼。
(3) 在合約終止日期之7日內, 僱主必需將有關終止合約的事宜, 以書面形式通知入境事務處。終止合約通知書(ID407E)可以直接傳真至入境事務處 (傳真 : 2157 9181)。

H. 休息日

休息日並無硬性規定於星期日, 但僱主應給予傭工每月4天休息日, 每星期至少1天休息日。

I. 法定假期

當傭工為僱主連續工作滿3個月之後, 即可享以下之法定假期, 每年共有14天。

(1) 元旦 一月一日
(2) 農曆年初一
(3) 農曆年初二
(4) 農曆年初三
(5) 清明節
(6) 五月一日 勞動節
(7) 佛誕
(8) 端午節
(9) 七月一日回歸紀念日
(10) 中秋節翌日
(11) 重陽節
(12) 十月一日 國慶
(13) 冬節 或 聖誕節 (由僱主選擇)
(14) 聖誕節後第一個工作天 (由2024年起增加)*

J. 有薪年假

傭工為僱主服務滿 1年後, 可享7天的有薪年假。詳情如下:

K. 長期服務金

傭工如受僱滿5年, 可享長期服務金。

計算方法 ; 合約上列明之月薪 × 2/3 × 服務年資。

聲明

本網站之資料謹供客戶參考, 並不構成任何法律意見、指引或聲明。

有關更多聘請傭工的資料, 客戶可參閱以下網站:

有關勞工法例詳情, 請參考勞工處網頁:
http://www.labour.gov.hk/tc/faq/content.htm

僱用外籍家庭傭工實用指南 - 外籍家庭傭工及其僱主須知:
http://www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/FDHguide.pdf (2013年9月)

從外國聘用家庭傭工(簡便指南) [ ID(C)989 ] :
http://www.immd.gov.hk/tc/forms/forms/id-e-989.html

從外國聘用家庭傭工指南 [ ID(C)969 ] :
http://www.immd.gov.hk/tc/forms/forms/id-e-969.html